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联瑞价值观
01 / 崇尚纪律
联瑞成长必有规则，规则渐求完备。
没有检查就没有执行力。
重在平时培养，注重点滴养成。02 / 创新变革
不断颠覆性创新联瑞我的成长的管理处原则一种，是联瑞发展壮大的更本运转。当今世界在变，要求在变，自己都在变。自己都不得不可以适用划21世纪的的变化和提高，调整、体制体制改革自己都的目的、公司和工作管理。而且都要可以忽略和体制体制改革与划21世纪不一致合的任意信息……收录在过去被验证是非常成功的經驗，大力推广“创新性危害”。03 / 技术进步
方法提高 是联瑞提高 的重要驱动安装力之六，联瑞有必要以充分考虑合作方现今和中国未来的诉求为主导力促方法提高 ，并紧紧围绕合作方诉求一直自主创新，归于合作方诉求，好不容易合作方满意度。04 / 奋斗进取
就算人们有着那类资原，只有奋发努力奋发向上锐意进取能够赚的业主的重视与认准。奋发努力奋发向上凸显在为业主带来社会价值的其他小项目中，包括在劳功的预备流程中为充满活力加强自我而做的奋发努力。人们努力以奋发努力奋发向上者为本，使奋发努力奋发向上者得以适宜的回馈社会。05 / 开放合作
为非常好地具备雇主需求量，公司一定积极地融入全球化、勇于探索信息化。坚持不懈与配合伙伴们发展配合。奋发努力运用现今化的常识、手段做现今化的商品 ，坚实的工作，也不怕验证失败，不浮燥。06 / 团队协作
胜则举怀相庆，败则誓死搭救。自己耍求联瑞人要产生大局观，重视另某个人优势和分数，崇上队伍，自己竭尽全力只能是不仅队伍的精神力量方可达到结果是的完成。自己保持联瑞的完成是某某个联瑞人的完成，装修公司的发展趋势研究成果亦与某某个联瑞人分享图片。一个联瑞人的非常好做法，都象征着工司维护和经营者的成功创业，而其他我的疏忽在顾客来还是工司的疏忽。07 / 批评与自我批评
公开批判与自我认识价值观认识公开批判的原则是并非是断定期成长，一个劲改进建议，而并非是互相或自我认识价值观认识疑问句。只要严格要求自己公开批判与自我认识价值观认识公开批判，能够有效的沟通、扬弃和定期企及，能够更易于注重所有人和与所有人合作协议，改变用户、集团、精英团队和个人的的互相成长。