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联瑞人
01 / 工作价值观
既然做了，何不认真做好
既然投身此行，何不成为最优秀的02 / 大局观
宁肯自己吃亏、负重、失败，
也要成就团队、公司的成功公司的成功是每一个联瑞人的成功
任何个人的过失对客户而言都是公司的过失03 / 联瑞好员工标准
具备良好的职业道德
熟练掌握相关职务工作知识、技能和综合素质
有强烈的责任感并勇于承担
工作勤奋，有创造力有独力的分析、思考并解决问题的能力
有主动、良好的协作、沟通能力
接受必须的合格培训，不断学习和进步04 / 联瑞人的素质
具备良好的职业道德
强烈的责任承担
出色的专业技能
危机和竞争意识
学习和持续进步05 / 联瑞员工口号
“做联瑞人 做好一点的” 在联瑞，各各人都拥有“从未言败，勇创第1 ”的作业斗志和“现在制作了，为什么不认认真真写好的”精神力量上的。我门千万始终坚持“做联瑞人，做比较好的”，并将这个精神力量上的严格执行到每天的作业和攻坚战中：一个人面做为联瑞人，咱们必然要调整他们的的缺陷，提供他们的的运转业务能力和整合能力素质，变为作个出众的員工、作个出众的发展金融人才；另外一个因素，作为一个联瑞人，我们大家必要要用“优秀品级，精美制作业”的安全理念生产方式最棒的物品，服务管理于内部管理买家、中上游买家和社会生活现实主义现当代化修建。06 / 联瑞的人才观
1.办厂育人
2.在实干中成材07 / 联瑞的用人标准
1.认同联瑞杏彩电竞
2.具有不断学习和总结提高的能力
3.具备团结进取和合作的精神
4.能够适应变革08 / 联瑞衡量人才的标准
品德
品格是突出表现在每一人办理全部相关问题时的情形中兼具会比较稳固的、转变成了喜欢的人品能力素质，既主要涉及到了人主体上对一些 人品方式正确的认知，也主要涉及到人由于各种认知主产地生的兼具稳固性的情形喜欢，是人主体上人品认知和主观性上人品情形的统一标准。联瑞人，好的个人品德是要素，学做人仍然比与人相处更引领一次。责任
负责都是种支付，是对別人肯定和信赖的感恩，是应提前完成分内事的认识到和手段，即在我的责职规模内的一件事都应100%去主动提前完成，负责感是评价两用户精神上的质量的决定性指標。在联瑞，无论是在那种岗位上，让我们到头来在岗小，须要尽心不遗余力地完成它。能力
本事，便指得事情顺利进行达成另一活动内容所需要的主观意图先决条件。本事是直观印象事情高效率，并使事情事情顺利进行达成的全方位的效率体现了。本事一直是和任何人达成有一定的事情相连系在共同的。撤出了中应事情既是不能体现人的本事，也是不能进步人的本事。必备胜任实力职务任务的的实力是入岗的前提條件，而必备学习的、创新发展等总体水平和实力，则是在任务的中确认再创佳绩并持续的提升自行的安全保障，同一时间，任务的后又能在勇于担当中促进和加快实力，开发连接数展自行的实力。在联瑞，这些样的性能就分担这些样的办公，只一些擅于在办公上体现自我性能的高端人才有能够才能得到更好地机。业绩
营业额，即他人或团对所达到的事业有成或构建的战功。勿以事大以致之，勿以事小而总为。其中作业职能部门和作业都能能够自已的的认真追求出超凡的营业额。而每他人作业职能部门作业中的营业额达到，不单单要靠团对，更应依赖感自已的的认真，计较此后的营业额达到，是定义他人价格的非常重要标准规范。贡献
奉献，乘以由人的发生而受到的增加薪资收入减去由人的发生而受到的增加的成本，即乘以由人的发生而受到的增加收益率。联瑞人，不仅业绩表外，也需要做这个对家用、对企业的、对社会存在有奉献的技能人才。09 / 联瑞用人之道
给你一个展示自己的舞台
不论是是技术专业学习能力，还你的的兴趣喜好，一旦你更愿意，联瑞都能带给你供给展示板各自的机会。把握机会，创造精彩
“时机是交给有做准备的人”，在大子公司存有太多的时机，但也只有往常很奋斗、经历过过考验和累积了多种多样的知识的优质人才能良好 认清时机，在能在大子公司培养人才即将到来分担吊装任，创造者出是个人的精彩绝伦。但求有材，不求完美
人无完人，工厂是不能最求“完人”。工厂不用到非好即坏，非高总体规范即低总体规范，非有的能力即无的能力的规范去考量的人。工厂每月嘉奖的楷模单位和桌越企业职员，行制造于工厂的任何的单位和职能部门上，尽管说是工厂选举出去的好榜样，但她们并不是完人，楷模单位是不能是圆满无缺的，但她们的大家都透着一种子的劲------那便是在本在职员操作职能部门上上不求回报了勤奋精力而认定了与众不一样的的表现形式，她们呈现了自家的最会的一经面，用自家的的勤奋精力和最会的那节经面为工厂制做去超凡的成就，为工厂争得了特别。10 / 做人风格
◆尊重 ◆坦诚 ◆互信 ◆包容 ◆亲情 ◆施爱
◆不断学习，永不知足 ◆追求卓越，永不言败 ◆心底无私天地宽尊重
不追求同，但求和。只剩下珍惜帮别人功能取得帮别人的珍惜，在联瑞，珍惜是彼此之间的，是人人平等的。坦诚
一辈子对人、对事都始终维持真城的看法，必须坦然理解和事，性能凝成相互尊重和精英团队的魔力。互信
归属感是合作方式的地基框架，也是爆发力的原动力。我国积极践行很好的归属感古文化，在有地基的能力的地基框架上，松手能下级，充分的软件授权给工作人。包容
机构做工作人员来于五湖四面八方，咱们尊重每种人的不一样的视频背景和特色，做本职工作对事不对的人，不得她们不听话，但不不得无所什么事都混岁月。咱们确信，只能是坦诚，才行让每种人就能有虚荣心的自己减少和成长期。亲情
我们工司要重视感情，可能品牌员工能可以通过作业收益亲戚。直接也更好地在工司内努力营造“家”的文化知识，让很多人在品牌作业中是可以感受到家基本的关心的话和感动，加速很多人更更好地地为工司提升弄出最大的影响力。施爱
当客户要有所让和暖意的情况下，我门公司都是有的本事施相爱的人，如果我门公司都具有此类的本事的情况下，我门公司都积极主动投入量到有所让自己和为自己能提供暖意的主题活动内，让制造业企业满是爱，让社会的更加的友善。不断学习，永不知足
學習是关键在于非常好地工做，工做是學習的进化，學習和工做密不要分。追求卓越，永不言败
11 / 做事风格
认真 主动 创造
做正确的事
恰当的事即非常符合集团合法权益、要求和快速壮大的事物。在集团，不过做恰当的事功能越多地体现出出自于我的币值和效果，功能更很好的地推进集团全面壮大和长远规划快速壮大。允许失败、做错，不允许无所事事混日子
能够不成功和错了是在都没有明确化的的操作指导书和明确的任务流量的现象下，新公司鼓舞的话同学们确定有效改善和多元化，也许不成功了或错了了，也没后会去抱怨，相反是鼓舞的话。争论限于工作，工作之争不延伸到个人感情
不同联瑞人想业务中上来说很不懈和用心的，夫妻双方为把业务中上加强而发现产生纠纷的的情况每人见，但大伙儿的效果几乎都是为了能业务中上和厂家合法权益，不会轻易牵涉到一个人关系。工作时是上下级，纪律严明；下班后是平等人，无拘无束
在联瑞，每隔人都心理品质底下是机会均等的，不过是分工协作有所差异而言。下班回家后，你觉着到每隔联瑞人都像哥们一样，没有束缚。但在正常上班日期内，司的纪律作风更加纪律严明，两边级问题厘清，这个世界均按流程步骤和地方性法规管理机制处事。