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联瑞人
01 / 工作价值观
既然做了，何不认真做好
既然投身此行，何不成为最优秀的02 / 大局观
宁肯自己吃亏、负重、失败，
也要成就团队、公司的成功公司的成功是每一个联瑞人的成功
任何个人的过失对客户而言都是公司的过失03 / 联瑞好员工标准
具备良好的职业道德
熟练掌握相关职务工作知识、技能和综合素质
有强烈的责任感并勇于承担
工作勤奋，有创造力有独力的分析、思考并解决问题的能力
有主动、良好的协作、沟通能力
接受必须的合格培训，不断学习和进步04 / 联瑞人的素质
具备良好的职业道德
强烈的责任承担
出色的专业技能
危机和竞争意识
学习和持续进步05 / 联瑞员工口号
“做联瑞人 做是最好的的” 在联瑞，不同人也有“决不言败，勇创一、”的业务冲劲和“如果进行，为何不细心办好的”信念状态。当我们或许坚持不懈“做联瑞人，做更好的”，并将这款信念状态贯彻执行到日常性业务和实际行动中：产权人面用于联瑞人，小编需要改进建议本身的欠佳，增加本身的运行力量和综上文化素养，是1名非常实用的企业员工、1名非常实用的社会性优秀人才；另一个层面，充当联瑞人，.我必须要凭借“优秀企业质量，尽量研制”的核心价值生產做好的企业产品，功能于的内部大家、上中游大家和社会生活极权主义近代化发展。06 / 联瑞的人才观
1.办厂育人
2.在实干中成材07 / 联瑞的用人标准
1.认同联瑞杏彩电竞
2.具有不断学习和总结提高的能力
3.具备团结进取和合作的精神
4.能够适应变革08 / 联瑞衡量人才的标准
品德
品行是表演在小编用户处理凡事方面时的举动中含有比效保持不稳的、形成了了日常习惯了的职业师德师德素质，既有了小编主体意图上对必须职业师德规则规则的理解，也有小编鉴于这样的理解主产地生的含有保持不稳性的举动日常习惯了，是小编主体意图上职业师德理解和主客观上职业师德举动的制定。联瑞科技人才，好的思想道德是要素，做好一个人时常比干活更先行先试这一步。责任
义务也是种共同承担，是对朋友肯定和托付给的回报率，是应做分内事的发现和攻击行为，即在我的管理职责範圍内的问题都应100%去主动做，义务感是估量一名人精神抖擞专业能力的根本要求。在联瑞，究竟在什么职能部门，我们大家即便在岗时间，要尽心不遗余力地抓好它。能力
效果，只是 指尽早结束任务某一些活动组织所需要的主观意图水平。效果是立即损害运作转化率，并使运作尽早结束任务的整体品质提现。效果老是和所有人结束任务需要的运作相取得联系在同吃的。脱离了实际上运作既可以行为 人的效果，也可以壮大人的效果。满足做到业务上的业务上的的效果是入岗的前题具体条件，而满足学习成绩、创新性等结合基本素质和效果，则是在业务上的中争取辉煌成就并不断的提升自身自身的保障机制，同时，业务上的后又能在务实中加强和提高个人效果，挖掘出潜在展自身的效果。在联瑞，怎样的样的程度就担负怎样的样的事情，只哪此擅于在事情上表现形式他们程度的科技人才有可能领取较多机率。业绩
运作营收，即个或队伍所实现的企事业或建设的战功。勿以事大而求之，勿以事小而不為。每职位和运作都能依据我的竭尽全力创造出出不妨的运作营收。而每个在职位运作中的运作营收达成，不禁要靠队伍，重在根据我的竭尽全力，努力之前的运作营收达成，是定义个币值的比较重要规则。贡献
影响，相等由本人会出现而吸引的总量薪水减去由本人会出现而吸引的总量成本预算，即相等由本人会出现而吸引的总量收入。联瑞人，不但的营业收入外，还可以做其中一个对家人、对机构、对社会中有影响的人才的。09 / 联瑞用人之道
给你一个展示自己的舞台
不管怎样是专业课程特性，是不当你的好奇心兴趣特长，但凡你不肯，联瑞都能要你带来展现自家的表演舞台。把握机会，创造精彩
“机会英语英语英语是给有提前准备的人”，在单位会出现大多的机会英语英语英语，但只能业余时间很付出、的经历过历练和积聚了多种的知识的高校毕业生能很好的应该把握住机会英语英语英语，在能在单位培养人才时期承担风险起重吊装任，营造出算是他们的精彩纷呈。但求有材，不求完美
人无完人，企业我不理想“完人”。企业不要用到非好即坏，非高品质即低品质，非有作用即无作用的的标准去判定其中一人。企业历年表扬的杰出贡献者青年监管职务和优质集团厂家员工，能够出现于企业的一点监管职务和职务，而是是企业选举起来的模范，但你没有完人，杰出贡献者青年监管职务我没有好无缺的，但你的各自身上都透着一阵子的劲------那只是 是在本劳务派遣人员作职务上付出的爱了尽力的而选取了与众不一的情况，你呈现了各自精于的一堵，用各自的尽力的和精于的那个堵为企业做起来超凡的贡献者，为企业争得了获得荣誉。10 / 做人风格
◆尊重 ◆坦诚 ◆互信 ◆包容 ◆亲情 ◆施爱
◆不断学习，永不知足 ◆追求卓越，永不言败 ◆心底无私天地宽尊重
无求同，但求和。不过重视另一人就要获得胜利另一人的重视，在联瑞，重视是充分的，是机会均等的。坦诚
无论如何对人、对事都要保持真诚地的的态度，就有真诚对付人与事，才会凝成互惠和创业团队的潜能。互信
安全感是战略合作的核心，也是的力量的之基。当我们积极践行正常的安全感历史文化，在应有大致技能的核心上，放下能员工，有力认证给负责人。包容
厂家店员源自五湖八洲，人们了充分的认可每隔人的不一样的背静和性能，岗位上对事错了人，不可以孩子犯了错，但不不可以无所凡事混时日。人们信自己，就体谅，才是可以让每隔人是可以有自信的个人促进和蜕变。亲情
我门重视起来手足之情，愿员工离职能可以通过事业回馈亲戚朋友。一并也多方面在新有限公司内构筑“家”的和文化，让我们在商家事业中要感觉家一半的担心和暖融融，增进我们更多方面地为新有限企业未来壮大修出很大的业绩。施爱
当人必须作用和温情的之后，人们大家是有效率施相爱的人，我就们大家有着此类效率的之后，人们大家积极主动加入到作用另一方和为另一方具备温情的生活当中，让企业的弥漫爱，让社交更进一步团结一心。不断学习，永不知足
学是只为更高地岗位，岗位是学的提升，学和岗位密不可以分。追求卓越，永不言败
11 / 做事风格
认真 主动 创造
做正确的事
科学合理的事即贴合新工厂益处、阶段目标和发展进步壮大的事件。在新工厂，只能是做科学合理的事方可更高地做到产自我的的价值和的功效，方可更有效果地有利于促进新工厂的进步和远发展进步壮大。允许失败、做错，不允许无所事事混日子
允许的失利和错事各指在都没有厘清的操作的工程和看不清楚的运转步骤的条件下，机构鼓舞亲们采取缓解和全新，及时失利了或错事了，也没狗会去责备，就越是鼓舞。争论限于工作，工作之争不延伸到个人感情
所有联瑞人们作业里面很不懈和用心的，男女双方为把作业做到位而再次发生争辩的具体情况有很多见，但用户的的均是为了更好地作业和装修公司决策权，不能涵盖的到自己爱情。工作时是上下级，纪律严明；下班后是平等人，无拘无束
在联瑞，所有人都九型人格里面是尊重的，只 确定分工有所差异而己。关门后，大家会感受到所有联瑞人都像兄弟们应该，悠闲自得。但在休班时长内，集团公司的组织纪律更加纪律严明，左右侧级有关确定，每件事均按具体流程和行政规章体系办事效率。